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    市財金公司以“規范化”為引領 抓管理 促提升 見實效

             為更好地推進各項業務開展,全面提升員工整體素質,按照“內涵提升、全面提速,加強創新、持續創業”的工作要求,市財金公司深入開展“規范化管理”活動,充分發動全體員工積極參與,以規范為手段,通過加強學習、明確崗位職責、規范工作秩序,取得了明顯成效。
            學習氛圍日益濃厚。公司持續實施了“知識補養工程”,把學習作為提升的重要手段,每一位員工主動參與,先后開展了“內涵提升知識補養工程”競賽、撰寫《把信送給加西亞》讀書心得、集中觀看《集結號》、開展“我與規范化”征文等一系列讀書學習活動,營造了濃厚的學習氛圍,幫助員工進一步補齊知識短板,豐富知識儲備。
            工作效能不斷提升。“唯嚴謹才高效率、唯秩序才高效能”的理念深入人心。通過深入思考,認真梳理、制定了更加詳細的部室職能、崗位職責及業務工作流程,指導各崗位員工根據工作特點和崗位需要開展工作,進一步明確了責任、細化了標準、提高了效率,做到工作進度可掌控,工作結果有保障,工作過程能追溯。
            工作秩序日益規范。成立了規范化管理工作集中推進小組,不定期對各部室規范化工作執行情況進行督導檢查,并通過《財金文化園地》、“求真務實微信群”等平臺及時予以通報,督促員工遵守各項制度,注重儀容儀表,規范待人接物,規范言行思維,進一步提升職業素養,養成職業化工作習慣。
            規范化活動的開展,離不開紀律的約束和保障。公司堅持“不讓任何一位員工掉隊”,堅決獎勵正確的,懲罰錯誤的,通過獎懲達到對思想和靈魂的觸動,從而影響到思維,影響到讓人去調整、去改變。下一步,規范化活動將成為公司常態化管理的內容,真正把規范化建設成果體現在業務發展上,體現在素質提升上。

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